近日，一封5月9日爱奇艺人力资源部的内部邮件流出，该邮件为hr面试中央财经大学的研二学生的反馈邮件，发件的hr在面试反馈中备注称，“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢！”对此，爱奇艺方面回复称，对于有网友反映爱奇艺招聘中存在地域歧视的问题一事，爱奇艺已经启动内部排查核实。称经查实，该行为确系出自爱奇艺在职员工，决定辞退相关当事人，并向公众道歉。（5月11日北京时间）
“今后（招聘）河南人尽量先过滤掉，谢谢！”爱奇艺人力资源部的一封招聘邮件被曝光，爱奇艺在招聘中居然有如此鲜明的地域歧视，难免不引发舆论的轩然大波。爱奇艺紧急回应，却遭网友吐槽；查处当事人后，做出了辞退的处罚，并向公众道歉，再次进行了舆情公关。
众所周知，地域歧视是缺乏理性的社会偏见。企业招聘人才，一方面需要考查求职者的能力，另一方面，也需要考查求职者的品行，这些都可以理解。然而，如果用地域歧视的思维衡量求职者，就不可理喻了——毕竟，户籍代表不了一个人的品性。招聘过程中出现了地域歧视，爱奇艺迅速回应质疑，并辞退了歧视河南人的那名在职员工，这样的做法当然是正确的。不过，我们需要深究的是：爱奇艺那名负责招聘的员工，其歧视河南人的思想根源来自哪里？是受社会偏见的影响，还是与企业文化的熏陶有关？
爱奇艺出现这样的招聘，我们不妨做两个方面的分析：第一，歧视河南人，是那个员工自己狭隘的观念，爱奇艺旗帜鲜明地将他（她）辞退，警示其他员工，也昭示了企业反对地域歧视的坚定立场。若如此，公众应不吝掌声；第二，爱奇艺的企业文化里本就暗含着对河南人的歧视，内部遭已将地域歧视当成秘而不宣的潜规则。但是，招聘时应当将地域歧视运作得悄无声息。那个员工操作不慎，将企业文化中暗含的地域歧视给暴露出来，是个名副其实的猪队友。
一个员工存在着地域歧视的思维不可怕，可怕是企业文化里存在着地域歧视的因子；辞退一个地域歧视的员工很容易，但彻底清除地域歧视的思潮，恐怕不是件易事。劳动者需要一个公平的求职环境，企业若在招聘中的歧视求职者，则有违劳动法规。因此，包括爱奇艺在内的所有企业，都应在招聘歧视上审视自己，摒弃一切形式的歧视，给所有应聘者一个公平的竞争平台。
文/ 黄齐超