我做了20年左右的人力资源工作，服务过几家单位。我所在的几家单位基本上都是10号发工资。那为什么很多公司都是15号或20号甚至更晚才发工资呢？对这个问题我还是有一定的了解的。说起来，常见的主要有三个原因。
第一个原因是因为汇总做工资需要的多项基础数据、做工资表、工资审核和发放都需要时间，这个原因基本上就决定单位客观上快的话也要在10号左右才能发放工资了。
那么，我先介绍一下工资的制表和发放流程吧。
（1）制表
我服务过的这几家单位，基本上都是由人力资源部薪酬专员来作工资发放表，其中五险一金的数据由员工关系专员提供，考勤数据由行政部提供，绩效部分由各个部门的负责人或相关人员提供，员工工资调整变动部分由各部门配合，完成相关审批流程，然后由人力资源本部门提供，完成工资表的制作。
这个节点，什么时候才能完成呢？
比如五险一金的数据，为了便于财务核帐，平帐，一般要力求工资表上的相关数据和社保中心，及住房公积金管理中心准确吻合。就要和相关部门数据出来的时候进行核对。例如北京社保数据是每个月6号左右出上月扣缴费用数据。公积金还好，方便计算，数据出来得更早一些，一般不会有出入。
比如考勤数据，最早月初才能出来，由于进行核对。需要时间，公司规模大的话，差不多也要一周左右。
比如绩效考核结果，也是最早月初才能出来，差不多一周出来就算快的。如果遇到“十.一”，“春节”之类的法定节假日还要延后。
薪酬专员把这些数据都拿到后，能完整的核算工资，更需要检查核对，这都需要时间。
（2）审核审批及发放
薪酬专员完成工资制表后，由人力资源部负责人，财务部负责人审核，总经理审批，然后由财务执行报锐和工资发放。这几个节点的相关工作，在流程中都需要时间。人力资源部部门负责人，审核需要时间，财务部门负责人审核也需要时间，而且财务部月末月初很忙，部门负责人审核希望有更从容一点的时间进行处理，另外还要和税务部门报税，核对税务数据，这都需要时间。尤其是总经理，日理万机，那是大忙人。有时出差跑我，不在公司。往往回来才能签批，然后交财务部门执行发放。现在基本上都是银行打卡。银行账户也要有反应时间。这些都能按时高效完成，差不多就是10号左右了，遇到节假日差不多就要10号以后，甚至到15号左右了。其实，包括十月和春节期间，15号发基本上也是可以做到的。但如果中间出了这样那样的情况，可能会更晚些。这样20号发放就比较从容，更有制作核对和调整的余地。
第二个原因是什么呢？
主要是出于管理的需要。上面的流程告诉我们，如果单位效率高，10号左右应该是可以发放工资的。为什么很多单位还要定在15号或20号呢？第二个原因就是单位想争取一些对离职员工费用清算，约束离职交接的主动权。不留后帐。免得拿到钱人走了，应该员工个人支付的钱没处扣，比如五险一金个人缴费部分，不好要，形成坏账。免得拿到钱人就走了，不好好交接，影响日后的工作。
第三个原因呢？
那就是公司出于运营对资金的考虑，而且只要在双方签订的劳动合同中，约定了发放工资的日期，就不算违法。试想一下，如果能晚发一个星期。公司的资金运转就会更有弹性空间，至少还有理财收益或银行利息，这样公司更加主动，公司的利益能够更大化。
以上是我个人见解，仅供大家参考。
请问各位，你的单位是多少号发工资的呢？老板压工资或拖欠工资吗？
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