今年360一等奖的获得者，这段时间心情估计比a股k线图还激荡。
红衣教主周鸿祎，微信名字ak74，做事儿就像一个扫射的激光枪筒，朋友圈晒出一张免裁券，上面标有“免裁券视同免“死”金牌，获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员”，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日”等字样。
过后不久，有个用户在脉脉晒出张免裁券，原来还真有这样一个奖项。
免裁券，和以前的丹书铁券有点相似，不管是谁，犯了什么事儿，都免死，如果真有裁员，那还是真值钱。
这个奖项出来后，外面争议很大。360方面回应称，没有裁员计划，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。原来是为了幽大家一默。
360出这个奖项的背景是，去年很多大公司裁员，裁员是高频热门词汇，一旦有就能抓住眼球，在外面寒风肆虐之时，有什么比房间里的一碗热饭重要呢？兔死孤悲，普通人感同身受。
360的目的很显然，是将自己和其他公司区别开来，别人裁员，我来调侃别人裁员。
不过用这种方式，抽到一等奖的同事心情有些复杂。
很多公司员工对年底晚会充满期待，主要就是因为年底会有一场年会，年会一般在比较高端的酒店，几十张桌子摆起来，吃得满嘴流油，喝得满脸红光，平时没有交集的同事可以说些恭维话，平时没机会说话的领导，也可以借着酒兴拍拍肩膀。
一般年会会有助兴表演，各个部门出些节目，有文艺特长的同事迎来高光时刻，借助道具还有化妆术，都能找到些感觉。节目大都相似，今年有好多节目在唱《野狼disco》，还有《你长的真好看》，有些还会请外来嘉宾助兴，有一段时间程序员多的公司还流行请日本演员。
在年会所有环节中，员工们最为期待的是奖品，一般小奖是小电器，大奖是高端手机，有些公司奖品丰厚，甚至高于一个月工资。
能拿一等奖要靠运气，期待值也高，本来应该兴高采烈的，最终拿到的不过是废纸一张。如果真是废纸这个同事也有理由高兴，如果真要裁员，有什么理由能阻挡呢，一次不行裁两次。所以这个同事的心情应该是高兴又不高兴，五味杂陈很难一言概之。
话虽这么说，从去年惨烈的裁员现场来看，能有资格走到年底，参加年底晚会已经很感恩了，说不定后面还能拿到年终奖，那更是“福报”。
去年很多人是没有办法坐进年会的桌子上的。
2019年年会上承诺不裁员的58同城ceo姚劲波，前段时间在一封内部信中称：“将在年底前降级或者请走10%的副总裁，其他级别也类似。”对员工不裁员，倒是开始对副总裁下手了，就是不知道58同城副总裁有多少个。
去年12月，有网友爆料称，马蜂窝于12月12日开始全公司级别的大规模裁员，比例达到40%，被裁的员工全部按照n+2的的标准赔偿，留下来的人没有年终奖。
2019年10月24日晚间，有消息曝出移动健身app keep大幅裁员两三百人，趣头条、蔚来汽车都在裁员。
据36氪不完全统计，2019年京东裁员8%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队；联通强制提前退休；美团（上海点评技术部）裁员50%。
此外，苏宁裁员10%；知乎裁员20%，裁员的还有趣店、人人车、唯品会等。
在所有裁员中，网易系令人侧目，从年头到年尾没有停。2019年春节前夕网易严选被爆出裁员，比例高达30%～40%，年前被告知要晋升的年后收到《解约合同》。年尾，一位网易游戏程序员上网控诉在生重病时遭遇网易hr无情辞退。
据说今年年底裁员特别多，主要是为了省下年底奖。暴力裁员令人难过，现在老板们辞退员工的方式也更艺术和优化了，任正非要放弃平庸员工，马云则要每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人。
互联网大公司薪酬高，是众人瞩目焦点，实际上还有很多公司裁员，只不过没有能力走进舆论场中，这些人走的就更无声无息了。
员工们没有机会和老板们共克时艰了。



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